Карьера в Основе

Мы всегда открыты новым знакомствам, поэтому, если вдруг вы не нашли нужной вакансии, все равно пишите на почту, дадим обратную связь очень быстро.

Мы всегда находимся в поисках крутых специалистов в команду под задачи развития: архитекторов, инженеров-конструкторов, инженеров по сетям и ГИПов.

Для того чтобы договориться о личной/онлайн встрече, пишите нам на почту, а чтобы беседа проходила более продуктивно, сразу же в письме направляйте резюме и портфолио работ (примеры работ). Выбирайте те работы, которыми гордитесь.

Личная/онлайн встреча проходит с нашими HR - Юлей или Настей, а также с руководителем отдела, в который идет рассмотрение кандидата. На встрече обсуждаем общие и технические вопросы, а вы уточняете все, что интересует.

После встречи в течение 2 дней обязательно даем обратную связь, по необходимости направляем тестовое задание. Если все ок, составляем предложение о работе и направляем кандидату с надеждой на позитивный ответ и долгосрочное плодотворное сотрудничество.

Перед выходом на новое место мы отправляем сотруднику письмо с детальной информацией о том, как будет проходить первый рабочий день. Оно содержит контакты всех, кто его должен встретить, местоположение рабочего места, как зовут коллег и руководителя отдела, а также пароли от учетных записей внутренних систем, как к ним подключиться и какие документы взять с собой.

Мы понимаем, что выход в новую компанию - стресс, поэтому максимально стараемся его минимизировать.

Первый рабочий день состоит из приветственной встречи наших HR, экскурсии по офису, маленького подарочка, знакомства с коллегами и системами работы. В течение первой рабочей недели сотрудник вникает в проект, над которым будет работать, и закрепляется за руководителем-наставником, которому можно задавать все вопросы.

Через 2 дня после выхода, а также через месяц и через 3 месяца проходят фиксированные встречи с HR, чтобы узнать хорошо ли проходит адаптация, а после - каждые полгода, чтобы все было четко. Помимо этого, руководитель проводит координационные встречи в отделе для всех и индивидуально с каждым сотрудником. Не переживайте, вы не потеряетесь, никто ни о ком не забудет.

Для производственного департамента (архитекторы, конструкторы, инженеры по сетям) у нас разработана такая карьерная лестница:

4 категория (минимальный опыт) - 3 категория - 2 категория - 1 категория - руководитель отдела/группы - руководитель департамента.

Для каждой категории определена своя заработная плата, уровень ответственности, требования и степень самостоятельности специалиста.

Повышение до следующей категории чаще всего происходит через 1-1,5 года, но бывают и исключения, поскольку все зависит от вас. Каждые полгода на координационных встречах мы в любом случае это обсуждаем, чтобы никто не остался без внимания.

Нематериальная мотивация.

У нас есть корпоративная валюта - порталы, которые начисляются сотрудникам за добрые дела по офису, продвижение компании, а также за обучение и развитие. На эту корп. валюту можно купить фирменные товары: от блокнотов, толстовок, электронных рулеток и пауэр банков до поездок в 5-ти звездочные отели.

Помимо этого, у нас есть корпоративный спорт: волейбол, йога, баскетбол, выходы в море на сапах, турниры по настольному теннису, множество разнообразных поездок и, конечно же, большие корпоративы с выездами в интересные локации.

Подарки на дни рождения - это само собой, тут даже обсуждать не будем:)

Чтобы прийти к нам на работу без опыта, можно начать с летней стажировки в Бюро. Мы сделали ее максимально интересной и практичной - это месяц работы, в течение которого студенты разрабатывают реальный проект, приходят к нам в офис, слушают лекции от топ-менеджмента, ездят на стройку, подключаются на совещания с заказчиками и, конечно, в итоге делают презентацию своего проекта/работы. Тем, кто лучше других проявил себя, мы делаем предложение о работе.

Как записаться? Кликай!

Летняя практика для студентов-архитекторов

Летняя практика для студентов-конструкторов

Мы оплачиваем обучение сотрудникам полностью и без проблем, если оно целесообразно. По итогу сотрудник должен выступить перед коллегами, рассказать, чему научился, где находятся полезные материалы, чтобы все могли ознакомиться и знали, на какую тему теперь с ним можно проконсультироваться.

Также мы активно выезжаем на профессиональные архитектурные и строительные конференции, где выступаем экспертами. Участвуем во всех топовых мероприятиях отрасли по всей стране: АрхМосква, 100+ Technobuild, Росбилд, Зодчество и др. Любой сотрудник может подготовить доклад, а мы обязательно поможем выступить и показать опыт компании в широких кругах.

Помимо выступлений на внешних мероприятиях, у нас есть внутренняя площадка для проявления экспертизы - это Основа.Знания, где любой сотрудник компании может поделиться экспертизой с коллегами, например, рассказать о пройденном обучении, поездке, своем хобби, обучить новым навыкам, трендам, поделиться прочитанной книгой, в общем - все, что захочется. У нас более 100 человек в штате, поэтому обязательно найдутся единомышленники по любой теме.