При составлении рейтинга оценивались следующие критерии:
- сотрудники и условия труда, а именно: средняя и медианная заработные платы без учета вознаграждений ТОП-менеджмента / членов совета директоров и правления, показатель роста заработной платы за год, затраты на инвестиции в обучение сотрудников, соцпакет, текучесть персонала и др.;
- эффективность бизнеса и инновационное развитие, а именно: объем инвестиций в развитие бизнеса, рост выручки, рентабельность и др.;
- деловая репутация компании: судебные разбирательства и количество выявленных нарушений при проверке органами государственной власти;
- мнение сотрудников, которое оценивалось посредством анкетирования и выявляло общий уровень удовлетворенности работой в компании.
В дальнейшем вся информация агрегировалась и проводился расчет по определенной РБК методике.